送給奮鬥的職場人幾條工作細節邏輯
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很多企業職場新人往往不能忽視的一件事：過分注重學習能力的培養，而忽視對工作進行細節的把握，今天就分享自己幾個邏輯，送給奮鬥的職場新人。
1. 在小事上做到卓越。
很多職場員工抱怨重複的工作很無聊，無法發展，人力資源外判但你要知道這是一個同質化的時代，手機就是一個很好的例子。
而且可以體現企業產品唯一的差距就是一個細節管理能力，外勞仲介所以我們認真做好每一件小事，把每一件小事做到極致，從而進行培養自己的細節處理技術能力，培養心智成熟度，切忌好高騖遠。
2.堅持寫工作日志。
遺忘是職場經驗的最大殺手，所謂好了傷疤忘了疼就是這個道理。外判人力資源公司一個偉大的人總是可以通過記錄自己的成功經曆和失敗原因來獲得持續的成長。
3.學會文件管理。
檔案管理的本質是時間管理，而不是邏輯分類。洋蔥式穿法登山我們強調的一個重要原則是立即解決不到3分鍾的問題，這是一個非常非常重要的行為習慣。
管理系統文件同時也是我們如此。很多人下載一個重要文件，自動進行存儲桌面或者默認文件夾。後來文件要求越來越多。當你的電腦技術文件有幾千個的時候，你就麻煩了。
4. 問之前先問。
不懂就問，問之前先思考:遇到不懂的問題時，先學會思考，在網上找相關資料。對於不確定的地方，向老同事、老板和行業專家尋求幫助是一個很好的策略。請咨詢您的同事。在這裏，我們要注意一個原則:不要問所有瀏覽器都知道的簡單問題。如果你問低級的問題，那只能說明你很懶。
5.采用集中工作法。
今天我們工作學習效率達到最高的殺手是手機：廣告進行電話、微信、股票、朋友圈會讓你的時間碎片化。工作管理效率具有最高的原則是25+5原則;
避免時間碎片化的最好方法是飛行25分鍾，靜音25分鍾，或者關掉手機屏幕，專注工作25分鍾，然後5分鍾處理手機上的重要事情。
6.做自己的老師。
反省是最好的自我進行學習，但這被許多企業職場人忽視了：學習1000種知識(990種會被忘記)，不如徹底反省自己一個核心技術問題。
7.培養邊界敏銳度。
樹立跨界思維，在傳統邊界之外看待問題，是未來創新的重要方向。誰先擁有這種敏銳度，誰就會成為這個時代的大牛。
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